概要

• HERPが提供するサービスのうち採用企業向けのサービスを扱う事業部で「HERP Hire」「HERP AI Recruiter」「HERP DataHub」「HERP Trust」「HERP Nurture」「HERP Consulting」の6つのサービスを運営しています（2026年1月時点）。

• 各機能別組織の採用企業向け事業に関わるチーム計43名が関わっています（2026年1月時点）。

事業ミッション

「求職者に選ばれる」採用選考活動を実現する

• エンジニアなど専門性の強い職種を中心に売り手市場が加速する中で、採用企業は「選ぶ」採用ではなく「選ばれる」採用を行うことが求められています。
• 全社で求職者体験品質の向上を目指していくにあたって、企業の採用活動を求職者に寄り添ったものに変革するサービスを作り上げていくことを目指しています。

提供しているサービス

採用管理システム「HERP Hire」・「HERP Nurture」

• 採用管理システム（ATS: Applicant Tracking System）とは、主に採用担当者が利用するツールで、求人の作成から応募者の管理、面接のスケジューリング、評価の管理、内定者のフォローアップまで、採用プロセスの一連の流れを一元管理できます。
• HERP Hire は、デジタル人材採用領域に特化した各種サービスとの連携と、デジタル人材採用の成功につながる『スクラム採用』の実行を支援する機能が競合優位性となっています。
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競合優位性となっていること
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スクラム採用とは
• 現在のHERPにおいて売り上げの大半を占める基幹事業であり、デジタル人材採用企業の中でもITスタートアップ企業を中心に累計導入企業は2,000社（2024年6月時点）を突破し堅調な成長を続けています。
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導入企業例
• タレントプールシステム「HERP Nurture」は、HERP Hireで管理する前の潜在候補者を管理するシステムでHireの付属サービスとして運営しています。

「HERP AI Recruiter」

• HERP AI Reruiter は、採用管理システム『HERP Hire』と連携し、AIが一連の採用プロセスを支援するサービスです。
• 書類選考の補助、面接の書き起こし・議事録作成、評価・申し送り案作成などの自動化や、データに基づいた選考プロセスの振り返りや改善提案も可能です。
• 採用業務の効率化と品質向上を実現することで、企業が候補者一人ひとりに向き合うことに集中できる環境をつくり、候補者に「選ばれる」ための採用活動を支援します。
• 参考記事

一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』β版を提供開始

株式会社HERPのプレスリリース（2025年10月16日 11時00分）一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』β版を提供開始



prtimes.jp

「HERP DataHub」

• HERP DataHubは、表やグラフを自由に組み合わせて自社独自のダッシュボードを構築できる『HERP Hire』のオプションサービスです。
• 目的や用途に合わせて自由にカスタマイズできるため、定例会議や経営報告などにそのまま使えるレポートを作成できます。
• また、採用計画に対する達成率や着地見込みといった詳細な予実管理も可能です。さらに、ダッシュボードの初期構築の代行や、レポートのテンプレート配布など、運用開始からデータ可視化スキルの定着までを当社がサポートします。

リファレンスチェックツール「HERP Trust」

• リファレンスチェックとは、企業の選考プロセスの一環として、候補者をよく知る第三者に対して、過去の働きぶりや人物像などをヒアリングする手法です。
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リファレンスチェックの仕組み
• HERP Trust は、オンライン完結型のリファレンスチェックツールで、HERP Hireと連携し、精度の高い第三者評価を迅速に取得できます。これにより、候補者を広く深く理解し、見極めやアトラクト、オンボーディング設計に活用できます。
• 従来のリファレンスチェックは採用精度の向上を目的としていながらも、候補者や回答者に負担をかけることが一般的でした。しかし、HERP Trustは、回答者への「サンクスギフト」提供や候補者への「キャリアフィードバック」を通じ、企業だけでなく候補者や回答者にもメリットをもたらすリファレンスチェックサービスを目指しています。
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HERP Trustとは
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従来のリファレンスチェックとの違い
• 参考記事

なぜHERPはリファレンスチェック事業を始めたのか？HERP Trustが描く採用とキャリアの未来｜Naoki Wakayama｜HERP Trust 事業責任者

株式会社HERPでオンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』の事業責任者をしている若山です。 HERPは2024年3月に「Parame Recruit」を事業買収し、新たにリファレンスチェック事業を開始しました。 事業運営が安定し、今後さらに体制を強化していくこのタイミングで、なぜHERPがリファレンスチェック事業を始めたのか、そして『HERP Trust』のサービス提供を通じて何を目指しているのかについて書きたいと思います。 HERP Trust とは 『HERP Trust』は、候補者・回答者の体験を損なうことなく、迅速かつ高精度な第三者評価を提供す



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「HERP Consulting」

• 大手企業の事業立ち上げ時期に必要な即戦力人材について、早期の採用を実現するコンサルティングと実行支援を行うサービスです。
• 私たちの強みの源泉は、「スクラム採用」を実現するためにHERP Hireを提供してきた数多くのスタートアップからのフィードバックであり、各社が人材採用の成功のために限りある時間やリソースのなかで試行錯誤をしてきた事例の蓄積です。
• また、支援の特徴として、当事者・求職者の目線を重視しています。クライアント企業の現場とのディスカッションに基づく事業に最適なペルソナの設定、ペルソナに合致する人物へのインタビューにより収集した一次情報に基づき、企業にとって最小工数で最大のインパクトを得られる施策の立案と実行を行います。
• 上記コアプロセスを切り出した、「アセスメントサービス」も展開しています。
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アセスメントサービスとは？
• 上記の強みやノウハウを活用し、エンタープライズ企業の新規事業に必要な即戦力の採用を支援することで、多くのエンタープライズ企業が自社のポテンシャルを最大限に発揮できる社会を目指しています。
• JR西日本様への支援事例

【JR西日本×HERP】「大企業を内から変革する」前例のないデジタル人材採用の挑戦  - HERP Lab



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• 東京都様への支援事例

「対等なパートナーとして」プロジェクト伴走。前例なきデジタル人材採用PRに挑んだ東京都のHERP採用コンサル事例  - HERP Lab



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