このページはHERPの働き方や、人事制度・福利厚生について説明しているページです。
‣
等級・報酬・ストックオプション制度
等級・報酬制度
等級・報酬制度
HERP Valuesにある「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」を体現することが個人の評価につながり、メンバーが本質的な成果に向かえること、成長を実感できること、事業成長に直結することを大切にしています。
等級制度（グレード表）
- 7段階のグレードを「期待できる成果水準」基軸にて定義しています。
- グレード4からはM職（Manager）およびIC職（Individual Contributor）の2つのラダーを用意しています。
グレード | 期待成果 |
M7/IC7 | 業界を代表する会社に企業価値を向上させ、全ステークホルダーに対して多大なインパクトを与える |
M6/IC6 | 全社業績に責任をもち、中長期における重要資源を定義・獲得・活用し、全社成長をリードする |
M5/IC5 | 全社業績への貢献に向けた、事業や組織運営における新たな価値創出や成長をリードする |
M4/IC4 | 関連組織へのシナジーを考慮した上、担当事業や機能における価値創出や成長をリードする |
G3 | 難易度の高い仕事や目標であっても、周囲と協働し完遂・達成する |
G2 | 自立的に担当領域の仕事を完遂する |
G1 | 上長の指示・サポートの下、担当領域の仕事を完遂する |
報酬制度（賃金テーブル）
- グレードごとに基本給のレンジとピッチを定義しており、給与レンジ内のピッチの幅で給与が決まります。
- 職種の特性を踏まえて職種A / 職種Bを分けており、それぞれのテーブルが適応されます。
- 職種A：職種Bにカテゴライズされないすべての職種
- 職種B：エンジニア / デザイナー
ストックオプション
正社員全員にストックオプションを付与する方針をとっています
働く環境
働き方
多様なライフステージのメンバーが、より自分の裁量で成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。
オンボーディングプログラム
新メンバーが早期から活躍できるよう60日間のオンボーディングプログラムを設けています。
オンボーディング時に発生すると言われている5つの壁を乗り換え、ミッション達成に前向きな状態になることをゴールに、研修・コンテンツ・振り返りの仕組みを提供しています。
フルフレックス
- コアタイム：なし
- 休日：日曜日を法定休日とし、その他の曜日は選択的に勤務できる
- 所定労働時間の定義：週休2日制（8時間/日*営業日）
- 有給休暇：半日単位（4時間）から選択可
リモートワーク可
全社として出社の強制はなく、出社するかは各チームの方針等に委ねられています。北海道や福岡に住んでリモートワークメインで働いている方もいます。
副業可
副業可能です。事前に会社に申請をしていただきます。
休日・休暇
休暇制度
- 完全週休2日制
- 祝日・年末年始休暇
- 結婚休暇
- 本人が入籍したとき（パートナーシップ証明書含む）に5日間付与されます。
- シックリーブ
- メンバー本人のため、またメンバーのご家族（配偶者やパートナー、子供、両親、祖父母、兄弟姉妹、ペット）のため、メンバー本人もしくはその同居家族が体調不良の時に使える休暇です。
- 入社時に3日間が付与され、入社半年後から1年ごとに3日間が付与されます。
- ウェルカム休暇（最大3日）
- 入社直後から有給を取得できるように、入社日から半年間最大3日間の特別休暇（有給）が付与されます。
- 産前産後休業・育児休業
- 子育てと両立しながら働いているパパ・ママ社員がたくさんいます。
- マネジメント職の方や、男性社員の育休取得実績もあります。
ハード・オフィス環境
PC貸与
貸与したPCは自宅でのリモートワークに使用していただくことが可能です。貸与PCはmacOSのみで、スペックは随時見直しています。
- 貸与PC例：M2チップ搭載 MacBook Air
フリードリンク
水・お茶・ジュース等が冷蔵庫に完備されており、出社時は自由に飲むことができます。
コーヒー好きなメンバーが、お気に入りの豆でコーヒーを淹れるなど、自由に楽しんでいます。
カルチャー
全社ミーティング
現在は以下2種類の全社ミーティングを運営しています。
- 週次/月次全体会議：毎週月曜日11:00-11:45
- 新メンバー紹介、事業状況・開発進捗・Topics共有、カルチャー醸成コンテンツ
- Quarterキックオフ：3ヶ月ごとに1回
- 前Qの振り返り、ミッション、戦略・方針共有 など
- キックオフ後は懇親会も実施
- フルリモート社員も参加（交通費・宿泊費会社負担）
1on1
HERPでは、メンター・メンティーにあたるような関係だけでなく、職種や役割を超えてメンバー同士にフラットかつカジュアルに1on1を行うカルチャーがあります。
各メンバーの1on1の議事録も社員全員に公開しています。
福利厚生
学び・交流促進のための補助制度
書籍購入
業務上必要な書籍の購入について会社が費用を負担します。会社本棚で共有されたものは自由に借りることができます。
交通費・会食費・宿泊費の補助
全社会のオフライン参加・チーム内合宿・チーム交流のための会食・採用を目的とした会食などに対して会社から補助を受けることができます。
健康・ヘルスケア
健康診断
年に1回の健康診断を受けることができます。
インフルエンザ予防接種
従業員のインフルエンザの予防接種の費用を会社が負担します。
その他福利厚生
交通費支給
オフィスに出社した場合、交通費の実費を支給しています。
社会保険完備
ベビーシッター費用補助制度
就労を理由に保育が難しい場合、小学校3年生までのお子さんのベビーシッター料金について、割引を受けられます。
この他、質問やご相談がありましたら、お気軽にご連絡いただければと思います。