1分でわかるHERP

• HERPは「採用を変え、日本を強く。」というミッションを掲げる HR Tech 企業です。
• 企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用市場のさまざまなステークホルダー（採用企業・人材紹介会社・求職者）に向けて複数のサービスを開発・提供しています。
• 主力事業の『HERP Hire』の成長に加え、近年は新規事業開発やM&Aにも積極的に投資しています。2024年7月には、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』を正式リリースしました。
• メンバー全員がユーザー価値にまっすぐに向き合えることを大事にしており、職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができるカルチャーです。
• 2024年10月時点で正社員・役員合わせて60名強の組織です。さらなる顧客への提供価値向上のために一緒にサービスを磨いていけるメンバーを求めています。

ミッション・ビジョン

「企業は人で決まる。人は経験で決まる。」という信念のもと、「採用を変え、日本を強く。」というHERPが果たしていくミッションを掲げています。

ミッションを果たすため、「すべての採用における意思決定を、その次の挑戦を生み出すものに。」をビジョンとして実現していきます。

• 企業と人材の本当に良いマッチングは、その求人の目的や課題解決を果たすだけではありません。企業と人材の成長をもたらすことで、それぞれのその次の大きな挑戦につながるものであると考えています。
• HERPは、採用におけるこの好循環を回し続けることで、日本企業や日本の人材を強くしたいと考えています。

全社の状況・方針

単一事業から複数事業・マルチプロダクトの会社へ

2022年までは採用企業向けにほぼ1つの事業で運営していましたが、2023年よりマルチプロダクトを運営する会社になりました。

2022年頃から新規事業に力を入れ、2023年に人材紹介会社向けサービスのジョブミル β版、求職者向けサービスのHERP Careers β版をリリース。併せて2024年にリファレンスチェックサービスを事業買収しました。

体制としては正社員・役員合わせて62名の組織で、うち15名は新規事業に配属されており新規事業への積極投資を行っています。

全社の状況や今後の展開についてより詳しく知りたい方はこちらの記事をお読みください。

真のユーザーファーストが、日本にはまだなかったのでは？──「BtoBプロダクトの限界」に向き合い悩んだHERP庄田氏の、“人生の時間”を解き放つコンパウンドHR戦略 | FastGrow

あなたは、時間という資産をどう使っているだろうか。かつて、アメリカ合衆国建国の父として知られる政治家ベンジャミン・フランクリンは「Time is money」という有名な言葉を残している。時間はお金と同様に価値ある資産であり、時間はお金そのものであるという考え方だ。我々は人生の時間を使って仕事をし、お金を生み出している。“仕事は時間”であり“時間はお金”だと考えると、大切な時間を空費することなく、いかに幸せな人生を送るために使えるかという“時間のマネジメント力”の重要性をひしひしと感じるだろう。同様に“時間”に着目し、時間の使い方のアップデートにこそHR市場の進化のきっかけがあると語るのがHERP代表取締役の庄田一郎氏だ。昨今は副業人材が増加したり『Uber Eats』『タイミー』といったサービスが普及したりして、少しずつ“どう時間を使って労働しようか”と思考する人は増えている。だが、「根幹となる時間のマネジメントは個人に委ねられすぎている」と庄田氏は指摘する。『ジョブミル』『HERP Careers』と、求職者目線の新サービスをリリースする背景にも「人々が人生の時間をどう使うかに向き合いたい」という大きな想いが宿っているそうだ。今回は時間という資産をキーワードに、HRひいては日本の進化を見据えたチャレンジを続けるHERP。今、新たに“転職活動のときに絶対に使うもの”というポジショニングを確立しようとしているその理由や狙い、そしてその裏にある思想と戦略的なコンパウンド展開について、詳しく話を聞いていこう。

www.fastgrow.jp

新規事業『ジョブミル』を正式ローンチ マルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ｜uxkong (Ryo Tokunaga)

1年半ぶりのブログです。 この1年半新規事業開発(ジョブミル)に8-9割自分のリソースを割いて、潜っていました。 昨日ようやく正式版提供開始のプレスリリースを出せました。 HERPに興味を持っている求職者の方やHERPのことを知っている顧客や知人の皆様向けに、会社のイマやジョブミルの今後を書きます。 人材紹介会社向けのサービス『ジョブミル』の正式版を提供開始しました 2023/3からサービスの企画を始めて、半年後にβ版を提供開始。さらに1年経っての正式版の提供開始となりました。 1年で500社以上の人材エージェントの皆様にご導入いただき、とてもありがたいことに日々ポジティブなフィ

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事業の全体像

採用市場には、企業や候補者、中間事業者など多くのプレイヤーが存在します。HERPの各事業はそれぞれのプレイヤーが抱える個別の課題を解決します。 各プレイヤー向けに複数の事業を展開することで、ビジョンを実現するための行動変容をもたらしていきたいと考えています。

ミッション・ビジョン・事業・プロダクトの全体像

各事業の状況

既存事業（HERP Hireを中心とした採用業務支援領域）を着実に成長させつつ、既存事業から得られる知見・データ・ネットワークを活用した新規事業の立ち上げを進めています。

企業向け：採用業務支援領域

主力事業である採用業務支援領域は、堅調にビジネスとしての成長を継続

• 採用管理システム『HERP Hire』は正式リリースから累計導入企業が2,000社を突破

• デジタル人材採用市場の中でも、ITベンチャー企業中心に市場を開拓しています。

• タレントプールシステム『HERP Nurture』は、HERP Hire のユーザーに無料で提供しています。

採用業務支援領域で展開中のプロダクト

• 「求職者に選ばれる」採用選考活動を実現するプロダクト
• HERP Hireを利用している顧客基盤を活用し、企業の採用業務の幅広い課題へ展開
• 採用体験の向上および採用プロセスの効率化を実現するリファレンスチェックツール『HERP Trust』を提供開始

HERP Hire の競合優位性

• HERP Hire の競合優位性となっているのは、デジタル人材採用領域に特化した各種サービスとの連携と、デジタル人材採用の成功につながる『スクラム採用』の実行を支援する機能です。

デジタル人材の成功につながる「スクラム採用」とは

• 候補者に対して、現場メンバーとHRメンバーの混成チームで採用にあたる採用手法です。

• 企業は選ばれる時代。デジタル人材採用の成功につながる「スクラム採用」
• 専門性・希少性の高いデジタル人材採用において、従来のHRメンバー主導のウォーターフォール型の採用活動と比較して、企業は優位性を発揮できる
• 画一ではなく、候補者ごとに最適な選考プロセス・アプローチを適用することで、候補者体験を高めることができる
• 採用経験のない職種の採用において、現場メンバーの専門性も最大限活かしながら素早く採用活動を進めることができる
• Slack/Chatworkとのシームレスな連携機能や、現場メンバーにとって使いやすいUI/UXが、企業のスクラム採用の実践しやすさを支えている

人材紹介会社向け：エージェント業務支援領域

人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版を提供

• 『ジョブミル』β版はリリースから9ヶ月で累計導入企業が300社を突破
• 取引先の採用企業のバラバラの採用管理システムから求人情報を自動で集約し、全取引先の求人から一括検索を可能にします。

• プロダクトの詳細はプレスリリースをご覧ください。

【HERP】人材紹介会社向け求人管理システム「ジョブミル」β版をリリース

株式会社HERPのプレスリリース（2023年9月20日 10時00分） HERP 人材紹介会社向け求人管理システム[ジョブミル]β版をリリース



prtimes.jp

R&D

• 新規事業の種を検証しています。流動性が高い状況にあるので面談や選考の中で必要に応じて最新の状況を説明いたします。
• 社内での事業開発にとどまらず、M&Aなどの様々な成長手法を用いて、積極的に事業を拡大しています。
• 社内での事業開発として、スタートアップ求人メディア『HERP Careers』β版
• M&Aによる事業として、レファレンスチェックサービス『HERP Trust』

組織（価値観、文化など）

HERPはメンバー全員がユーザー価値にまっすぐに向き合える組織を目指しています。

HERP Values （HERPが大事にしたい価値観）

文化・組織として大切にしていること

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用・社会に価値をもたらすこと
• 顧客と近い距離感で、開発ビジネスの垣根を超えてサービス価値を高めること
• オープンでフラット、上下関係なく成果に向かって対等な議論をすること
• 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対して思いやりを持つこと

組織構成

• HERPでは、経営体制強化と意思決定の迅速化のため、領域ごとに組織を5つに区分しています。
• 各メンバーはいずれかの組織に所属しながら、ニーズや意欲があれば担当外の活動にも積極的に参加しています。

領域（組織）名称	活動目的・内容
採用業務支援	企業の採用業務の強化を通じた採用成功を支援する。 ・『HERP Hire』チーム、『HERP Trust』チーム、大手エンタープライズ企業のデジタル人材採用の成功に向けた変革を支援するチームの3つに区分 ・各種ビジネス職およびプロダクト開発に関わるエンジニア職が所属
エージェント業務支援	人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版を通じて、人材紹介会社経由のマッチングの質の向上につながる事業を運営する。 ・各種ビジネス職およびプロダクト開発に関わるエンジニア職が所属
R&D	ミッションを遂行するための新規事業や新サービスのシーズを発見し検証する。 ・プロジェクトベースで事業開発担当、エンジニアなどが所属
エンジニアリング	ソフトウェアエンジニアリングの生産性・スループットを事業・プロダクト横断で高めるとともに、事業活動や機能活動を通じ蓄積されるデータ資産の活用推進を担う。 ・SRE、データエンジニア、技術戦略担当などが所属
コーポレート	会社の安定した事業基盤をつくり、HERPのミッション達成に向けて事業のスケールに貢献する。 ・コーポレートIT、経理、労務、法務、人事、広報が所属

メンバー構成

• 正社員は約50名。開発職20名強・ビジネス職20名強・コーポレート職5名という構成で、平均年齢は31歳です。（2024年3月時点）
• 各メンバーのプロフィールは下記をご参照ください。

Members｜株式会社HERP

株式会社HERPの採用ページです。募集職種一覧や社員インタビューを掲載しています。HERPでは共に採用を変えていく仲間を募集しています。



careers.herp.co.jp

評価制度・働き方

こちらのページをご覧ください人事制度・働く環境・福利厚生

採用情報

現在募集中の職種

株式会社HERP の全ての求人一覧

株式会社HERP の全ての求人一覧です。

herp.careers

開発系職種についてはこちらのページもご覧ください。

HERPにフィットする方

• 全メンバーに求めていること
• 課題解決力：課題自体の深掘り・見立てから、適切な解決策の立案、周りを巻き込みながら完遂していくという一連のプロセスを推進できること
• 成熟度合い：客観的な視点で自分を捉えることができ、成果に向かってフラットなコミュニケーションを取ることができること
• HERPと相性が良い方
• 「企業は人によって決まる」という信念に共感できる
• サービスの価値を高めることにフォーカスして社内の誰とも対等な関係を築いて議論したい
• 特定の役割や領域に制約を受けずに、柔軟に役割を変えたり広げることを好む

選考フロー

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります

• ビジネス・コーポレート系職種
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1. 書類選考
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2. 一次選考（面接）
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3. 二次選考（面接）
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4. 最終選考（ワークサンプルテスト / リファレンスチェック）
• 開発系職種 選考のフローや内容は募集職種によって異なります。
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1. 書類選考
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2. 一次選考〜二次選考
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3. 最終選考（代表面接 / リファレンスチェック）

その他、全職種で、選考要素のない面談の機会として以下を実施しております。