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1分でわかるHERP
- HERPは「採用を変え、日本を強く。」というミッションを掲げる HR Tech 企業です。
- 企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用市場のさまざまなステークホルダー（採用企業・人材紹介会社・求職者）に向けて複数のサービスを開発・提供しています。
- 主力事業の『HERP Hire』の成長に加え、近年は新規事業開発やM&Aにも積極的に投資しています。2024年7月には、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』を正式リリースしました。
- メンバー全員がユーザー価値にまっすぐに向き合えることを大事にしており、職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができるカルチャーです。
- 2024年10月時点で正社員・役員合わせて60名強の組織です。さらなる顧客への提供価値向上のために一緒にサービスを磨いていけるメンバーを求めています。
ミッション・ビジョン
「企業は人で決まる。人は経験で決まる。」という信念のもと、「採用を変え、日本を強く。」というHERPが果たしていくミッションを掲げています。
ミッションを果たすため、「すべての採用における意思決定を、その次の挑戦を生み出すものに。」をビジョンとして実現していきます。
- 企業と人材の本当に良いマッチングは、その求人の目的や課題解決を果たすだけではありません。企業と人材の成長をもたらすことで、それぞれのその次の大きな挑戦につながるものであると考えています。
- HERPは、採用におけるこの好循環を回し続けることで、日本企業や日本の人材を強くしたいと考えています。
全社の状況・方針
単一事業から複数事業・マルチプロダクトの会社へ
2022年までは採用企業向けにほぼ1つの事業で運営していましたが、2023年よりマルチプロダクトを運営する会社になりました。
2022年頃から新規事業に力を入れ、2023年に人材紹介会社向けサービスのジョブミル β版、求職者向けサービスのHERP Careers β版をリリース。併せて2024年にリファレンスチェックサービスを事業買収しました。
体制としては正社員・役員合わせて62名の組織で、うち20名近くは新規事業に配属されており新規事業への積極投資を行っています。
全社の状況や今後の展開についてより詳しく知りたい方はこちらの記事をお読みください。
事業の全体像
採用市場には、企業や候補者、中間事業者など多くのプレイヤーが存在します。HERPの各事業はそれぞれのプレイヤーが抱える個別の課題を解決します。
各プレイヤー向けに複数の事業を展開することで、ビジョンを実現するための行動変容をもたらしていきたいと考えています。
ミッション・ビジョン・事業・プロダクトの全体像
事業について
ミッション・ビジョン・事業・プロダクトの全体像
採用市場には、企業や候補者、中間事業者など多くのプレイヤーが存在します。HERPの各事業はそれぞれのプレイヤーが抱える個別の課題を解決します。
各プレイヤー向けに複数の事業を展開することで、ビジョンを実現するための行動変容をもたらしていきたいと考えています。
各事業領域について
採用業務支援領域 (採用企業向け)
- マッチングに関わるプレイヤーの中でも、「採用企業」を顧客とする事業領域です
- 「HERP Hire」「HERP Trust」「HERP 採用コンサルティング」事業からなり、社員の約半数が所属するもっとも大きな領域です
- 詳細は以下をご確認ください 採用業務支援領域について
エージェント業務支援領域 (人材エージェント向け)
- 人材紹介システム ジョブミルを提供するチームです。
- 2023年から新規事業として取り組み、2024/10に正式版を提供開始しました。さらなるプロダクト開発・拡販を進めるフェーズで、現状は11名の小規模なチームです。
- 詳細は以下をご確認ください
R&D (新規事業開発・求職者向けサービス開発)
- 新規事業の種を検証しています。流動性が高い状況にあるので面談や選考の中で必要に応じて最新の状況を説明いたします。
- 社内での事業開発にとどまらず、M&Aなどの様々な成長手法を用いて、積極的に事業を拡大しています。
- 社内での事業開発として、スタートアップ求人メディア『HERP Careers』β版
- M&Aによる事業として、レファレンスチェックサービス『HERP Trust』
組織（価値観、文化など）
HERPはメンバー全員がユーザー価値にまっすぐに向き合える組織を目指しています。
HERP Values （HERPが大事にしたい価値観）
価値観 | 説明 |
ユーザー価値ドリブン | どんなときでも、ユーザーへの価値を軸に考える。提供価値の最大化に向けて、本質的な課題をとらえよう。 |
成果に向かう | 自分や他者ではなく、創出すべき成果に対して集中しよう。客観的な目線をもって、目標の達成につながる行動を選択しよう。 |
ATIで動く | チームの課題に対して圧倒的当事者意識（ATI）をもって動こう。さらにその範囲を広げ、会社や事業全体の課題を見つけ主体的にアクションしよう。 |
やってみよう！ | あれこれ考えて時間を費やすよりも、まずは小さく実験しよう。そして、クイックに仮説検証を繰り返して、改善を重ねていこう。 |
ストレートに伝える | ユーザーの成果のために、オープンでフラットなチームを追求しよう。立場や役割にとらわれず、価値起点で率直に自分の考えを伝えよう。 |
愛を持つ | メンバー全員が、強い信頼関係でつながる組織を目指して。仕事でのロールとしてみるのではなく、ひとりの人間として仲間と向き合おう。 |
文化・組織として大切にしていること
- サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用・社会に価値をもたらすこと
- 顧客と近い距離感で、開発ビジネスの垣根を超えてサービス価値を高めること
- オープンでフラット、上下関係なく成果に向かって対等な議論をすること
- 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対して思いやりを持つこと
組織構成
- HERPでは、経営体制強化と意思決定の迅速化のため、領域ごとに組織を5つに区分しています。
- 各メンバーはいずれかの組織に所属しながら、ニーズや意欲があれば担当外の活動にも積極的に参加しています。
領域（組織）名称 | 活動目的・内容 |
採用業務支援 | 企業の採用業務の強化を通じた採用成功を支援する。
・『HERP Hire』チーム、『HERP Trust』チーム、大手エンタープライズ企業のデジタル人材採用の成功に向けた変革を支援するチームの3つに区分
・各種ビジネス職およびプロダクト開発に関わるエンジニア職が所属 |
エージェント業務支援 | 人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版を通じて、人材紹介会社経由のマッチングの質の向上につながる事業を運営する。
・各種ビジネス職およびプロダクト開発に関わるエンジニア職が所属 |
R&D | ミッションを遂行するための新規事業や新サービスのシーズを発見し検証する。
・プロジェクトベースで事業開発担当、エンジニアなどが所属 |
エンジニアリング | ソフトウェアエンジニアリングの生産性・スループットを事業・プロダクト横断で高めるとともに、事業活動や機能活動を通じ蓄積されるデータ資産の活用推進を担う。
・SRE、データエンジニア、技術戦略担当などが所属 |
コーポレート | 会社の安定した事業基盤をつくり、HERPのミッション達成に向けて事業のスケールに貢献する。
・コーポレートIT、経理、労務、法務、人事、広報が所属 |
メンバー構成
- 正社員は約60名。開発職20名強・ビジネス職20名強・コーポレート職5名という構成で、平均年齢は31歳です。（2024年3月時点）
- 各メンバーのプロフィールは下記をご参照ください。
評価制度・働き方
こちらのページをご覧ください人事制度・働く環境・福利厚生
採用情報
現在募集中の職種
開発系職種についてはこちらのページもご覧ください。
HERPのエンジニア採用ポジションについてHERPにフィットする方
- 全メンバーに求めていること
- 課題解決力：課題自体の深掘り・見立てから、適切な解決策の立案、周りを巻き込みながら完遂していくという一連のプロセスを推進できること
- 成熟度合い：客観的な視点で自分を捉えることができ、成果に向かってフラットなコミュニケーションを取ることができること
- HERPと相性が良い方
- 「企業は人によって決まる」という信念に共感できる
- サービスの価値を高めることにフォーカスして社内の誰とも対等な関係を築いて議論したい
- 特定の役割や領域に制約を受けずに、柔軟に役割を変えたり広げることを好む
選考フロー
ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります
- ビジネス・コーポレート系職種
- 開発系職種 選考のフローや内容は募集職種によって異なります。
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その他、全職種で、選考要素のない面談の機会として以下を実施しております。
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